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Sea parte de un equipo increíble. The Denver Foundation ayuda a las personas generosas a crear legados caritativos y a retribuir a la comunidad. Buscamos candidatos que compartan un compromiso con la equidad racial.

Vea todas las oportunidades de trabajo actuales a continuación.

Consulte la Solicitud de propuestas (RFP) abierta en la parte inferior de la página.

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En nuestro trabajo y dentro de nuestro equipo, honramos las diversas fortalezas, necesidades, voces y trayectorias de todas las personas que forman parte de nuestra comunidad. Nuestra visión es un área metropolitana de Denver con equidad racial en su liderazgo, prosperidad y cultura, y somos un líder catalizador que aborda temas críticos y acelera cambios sistémicos. Para lograrlo, creemos que todo el personal debe ser intencional al aplicar la Equidad, Inclusión y Diversidad en su práctica diaria.

Cómo es trabajar en The Denver Foundation

Lo más importante: usted se unirá a una organización que la comunidad reconoce como una administradora responsable de fondos caritativos que realmente generan impacto y que lo ha hecho por casi 100 años. Somos un equipo pequeño pero comprometido, apasionado por nuestro trabajo y dedicado a apoyar el desarrollo profesional y las metas de carrera de nuestro personal.

Nuestro competitivo paquete de beneficios incluye tiempo libre pagado, diez días festivos pagados, aportes para la jubilación, asistencia para la matrícula y cobertura médica (con aportaciones del empleador a HSA y FSA), dental, de la vista, de vida y por discapacidad. Ofrecemos un entorno de trabajo híbrido, un gimnasio en las instalaciones y un espacio de trabajo céntrico en Denver con estacionamiento y RTD Ecopass.

Puede leer las descripciones completas de los beneficios de salud y los beneficios financieros que ofrecemos.

 

Nuestro entorno de oficina

Continuamos tomando medidas destinadas a proteger a nuestro personal, visitantes y proveedores de COVID‑19 mientras se encuentran dentro de nuestra oficina, Casa Grande. Seguimos monitoreando leyes, normas, regulaciones y la guía local para actualizar nuestros protocolos según sea necesario.

Reconociendo los beneficios de equilibrar el tiempo de trabajo “en la oficina” con el tiempo de trabajo “en la comunidad”, actualmente operamos en un entorno híbrido. Se pide al personal trabajar en la oficina al menos dos días por semana y en la comunidad al menos un día por semana.

Actualmente no tenemos restricciones o requisitos específicos relacionados con COVID‑19 para el personal o los visitantes, excepto cuando una persona presenta síntomas, obtiene un resultado positivo o ha estado en contacto cercano con alguien que dio positivo.